报告称英国资管业性别收入差距严重

发布时间:2019-10-08 发布者:亚洲时报

《财富网站近期援引一份报告观点表示,英国庞大的资产管理行业必须认真对待性别收入差距日益扩大的问题;但是有资管行业人士却对此表示反对,认为缩小性别收入差距的努力只是一种政治正确的做法。



英国首都伦敦街景(图源:全景网)


在英国男女薪酬差距最大的5个行业中,即银行业、投资管理业、保险业、房地产业和旅游业,资产管理业的表现最差。这是去年唯一一个性别收入差距在扩大的行业。


普华永道和多样性项目组织(Diversity Project)联合发布的报告显示,资产管理行业平均薪酬的性别差距为31%,仅次于银行业。


报告指出,在大多数公司,人们对收入差距的关注还停留在意识层面,尚未转化为有力的行动和结果。职场多样性和包容性通常仍被排在其次,对某些人来说,这只是一项任务而已,甚至有迹象显示出现了人们开始对职场多样性的倡导感到疲劳和畏缩。



(图源:eFinancialCareers)


报告称:“商业领袖可能认为有必要采取行动,但太多的投资专业人士认为,这个问题更多关乎政治正确,而不是投资业绩或公司长期成功的驱动因素。”


英国的投资管理行业规模位居全球第二,仅次于美国,管理着9.5万亿美元的资产,雇佣了11.5万人。


但报告指出,如果该行业未能优先考虑性别收入差距和多样性,它将面临越来越大的商业、监管和声誉风险。


“这个行业是时候认真起来在各个层面上优先考虑这个问题了,从而推动现代化的工作实践和行为文化的诞生。”


报告中强调了资产管理行业缺乏多样性这一更广泛的问题,指出高层领导和投资管理职位仍由白人、中产阶级和异性恋男性主导。


新金融智囊团在去年9月的一份报告中表示,它确认驻伦敦的黑人投资组合经理仅有12名,英国只有4%的基金资产完全由女性管理,而由男性管理的比例则高达85%。


多样性项目组织主席、英国法通投资管理公司个人投资主管海伦娜•莫里西表示,缺乏多样性可能导致恶性循环,由于性别薪酬差距巨大,年轻女性甚至不愿考虑从事基金管理工作。


莫里西指出出身少数民族和贫困家庭的行业人才也同样缺乏。

 

莫里西呼吁采取更大胆的方式来吸引最优秀的人才,她在报告中说:“要像对待任何其他商业问题一样对待多样性和包容性问题,在每一个战略议程、每一次绩效评估、每一次招聘、晋升和奖励决策、每一次风险和文化评估中都要体现出这种态度。”


富达国际基金经理卡罗琳•罗森博格表示,人们对投资管理的理解是错误的。她在报告中说:“这是女性工作的好地方。人们错误地认为我们是像《华尔街之狼》展现的那样大吼大叫,事实上,我们的工作方式是深思熟虑、安定冷静的。”



电影《华尔街之狼》剧照


2017年,英国政府强制要求员工人数超过250人的组织每年报告性别薪酬差距。英国政府平等办公室最新发布的整体经济数据显示,近53%的雇主表示,他们的平均性别薪酬差距正在缩小,而44%的雇主表示,这一差距正在扩大。


消除性别薪酬差距在大西洋两岸都呈现出新的紧迫性,近年来已上升为一个重大的政治问题。英国法律规定,做同样工作的男女必须得到相同的报酬,即同工同酬。


性别收入差距反映出更多男性从事收入更高的工作。报告呼吁资产管理公司从高层加强问责制以缩小薪酬差距,并解决中层管理人员的沉默现象。来自汇丰全球资产管理的施卢蒂•坎德卡尔在报告中表示:“高层领导的认可确实有助于推动公司内部的变革。一旦高层领导认可,公司里的每个人都会开始考虑这个问题。”


普华永道和多样性项目组织表示,企业应将推动多元化的目标转化为行动计划,制定可量化的目标以及实现这些目标的方法。在招聘时,公司可以在筛选申请前删除申请人的姓名和性别,以消除任何无意识偏见的风险。


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文章来源:Fortune

原文链接:

https://fortune.com/2019/10/02/gender-pay-gap-finance-asset-management-firms/

实习编译:庄丽婷

编辑:黄婉仪



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