最新调查:中国95%企业聘用至少一名女性担任高管

发布时间:2020-03-08 发布者:亚洲时报

近日,一项针对“商业女性”的调查结果显示,过去一年中国及亚太区国家的商业机构在推动性别多元化上的进展停滞不前。调查显示,在中国,有至少一名女性担任高管的企业占比从2019年的97%跌至2020年的95%。


过去16年全球范围内女性高管职位比例(图源:致同《2020商业女性调查报告》)


该调查由致同会计师事务所对32个经济体中近4900家中型市场企业进行。

 

亚太区方面,至少有一名女性担任高层的企业占比从2019年的85%下跌2个百分点至2020年的83%。亚太区女性担任企业高层的占比亦从2019年的28%微跌至2020年的27%。但有85%的中国企业正在积极消除高层性别平等的障碍,高于2019年的80%,而全球企业的比例则为78%,高于2019年的75%。

 

在促进两性平等的实践方面,调查结果显示,中国领先于全球水平。

 

在中国,有44%的公司推行包容的文化举措,有43%的公司提供平等的工作发展机会,均高于全球34%的平均值;有35%的公司实行弹性工作制,高于全球31%的平均水平。调查显示,这些举措已发挥作用,2020年中国女性担任高级职位的比例增加3个百分点至31%。然而,全球担任高级领导职位的女性比例并未发生变化,目前女性担任高级职位的占比为29%,与去年相同。

 

致同(香港)会计师事务所副管理合伙人陈美宝表示,受西方社会环境变化影响,2018年女性担任领导职位急剧增加。然而,今年该等数字再次放缓,意味着女性担任高层职位的进展仍十分缓慢。企业需要持之以恒的努力,以真正实现性别多元化。

 

调查显示,女性担任企业高层比例位列榜首的三个亚洲国家分别为菲律宾(43%)、印尼(37%)和泰国(34%)。而排名最低的则为日本(12%)、韩国(17%)和澳洲(28%)。

 

陈美宝说:“正如我们前几年的观察,相较发达经济体,新兴经济体表现出更高的性别多元化水平。这可能是因为发达经济体的企业根据长久以来的模式和约定俗成的方式来经营,而新兴经济体的企业则因为周围环境的频繁变化而有着更强的适应性。”

 

调查结果还显示,尽管高级管理层的人数正在增加,但就企业舵手的职位上要达至两性平等仍相距甚远。全球方面,由女高管出任行政总裁的比例由2019年的15%增加至2020的20%,而担任首席财务官的比例从2019年的34%下降至2020年的30%。

 

在亚太区,女性担任行政总裁的比例为13%,而中国则仅有9%的企业高管为女性,数字较2019年均无改变。

 

尽管如此,报告发现,女性整体而言更容易胜任某些职位。由女性担任高层的部门中,人力资源部的占比(40%)远高于其他部门。至于公司的高层主管中,女性出任首席财务官的占比高达30%。该趋势在中国更为显著,由女性出任首席财务官及人力资源部总监的占比分别为43%及51%。


女性在特定岗位上的占比(图源:致同《2020商业女性调查报告》)


陈美宝认为,如果我们希望继续看到女性出任企业高管的持续升势,企业的目的性需要更加明确。推出政策以促进决策层面的多元化意见及想法、保障女性在发展事业时获得平等的机会、消除招聘中的偏见,这些都不能空摆姿态而不实践。只有加上领导层的真正承诺,才能迎来真正的变革性改变。

 

 

亚洲时报 综合

编辑:SHAN

资料来源:致同《2020商业女性调查报告》

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