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苹果承认违反中国劳动法 临时工占比高达50%

发布时间:2019-09-09 发布者:雅黑总师办

99日,据彭博报道,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。


(图源:中国商网)

 

中国劳工观察(CLW这家位于中国郑州的iPhone工厂进行了调查。据了解,这家工厂也是全球最大的iPhone工厂。2018年,临时工占到工厂总劳动力的55%8月份占到50%左右,其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后,目前的临时工比例有所下降,接近30%左右,但这仍违反了劳动法规定。

 

富士康是全球最大的装配商之一。通过分布在中国的各大工厂,富士康生产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率微薄,这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工,因为生产活动往往受购物季和需求波动影响,富士康每年都会在节假日雇佣数万名临时工,用来赶工生产,满足需求。

 

临时工不会有全职员工那样的待遇,比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的低薪可能会高一点,但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的,而且他们也不是直接受雇于富士康。另临时工在工作三个月之后,可以转为工厂正式工。


富士康的iPhone流水线  (图源:网络)


此外,据中国劳工观察(CLW调查,这个工厂还存在别的现象:

 

在生产高峰期间,辞职不被允许;


部分临时工未获得事先商议的奖金;


生产高峰期间,学生工人也存在加班现象,即使相关在校实习生的法律规定学生工人不得加班;


在繁忙的生产期间,部分工人每月至少加班100小时。中国劳工法规定,每月加班时间不得超过36小时;


工人不加班须得到批准。若批准未通过,但工人仍选择不加班的,他们将会受到管理人员的警告,并有可能失去未来的加班机会;


工人有时需呆在工厂参与晚间会议,且无额外薪酬;


工厂没有为工人提供足够的防护设备;


工厂不会上报工伤,且口头辱骂司空见惯。


不过,一名在该工厂工作的调查人员撰写的匿名日记显示,虽说经常需要加班,但大多数工人都愿意加班多挣钱。

 

苹果方面称,公司发现“临时工的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作,以解决该问题”。其还表示,已经证实所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的。


责任编辑:陈雅芬

亚洲时报  综合

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