推特多元化招贤纳士 提升团队多样性

发布时间:2019-07-11 发布者:亚洲时报

据CNBC报道,Twitter推出了一项工程学徒计划,希望能够鼓励更多女性和少数族裔进入其工程和数据科学团队,以提高公司技术人员的多样性。

 


(图源:网络)


“通过Twitter工程学徒项目,没有受过专业技术培训的人也有机会体验Twitter工程部门的工作,”该公司在该项目的招募启事中表示。“我们认为,构建Twitter的人应该能够代表那些使用Twitter的用户,这包括在科技发展历程中参与感较低的人群,比如女性、黑人、拉丁裔美国人、印第安人等。”

 

在过去的几年里,Twitter因其不干涉用户行为而受到批评,人们指责Twitter为种族主义者、性别歧视者和反犹太者发表仇恨言论、制造骚扰事件提供便利。与其他大型科技公司一样,Twitter一直在努力为社会全体人员创造适合他们的产品,却总是难以打造出多样化的员工基础。

 

根据Twitter2019年6月发布的多元化报告,该公司的女性员工占41.2%,黑人员工占4.7%,西班牙裔员工占4%,而技术人员中女性员工仅占21.3%,黑人员工占2.9%,西班牙裔员工占3.3%。该公司表示,其目标是将女性员工占比提高到43%,并将黑人和西班牙裔人数的比例都提高到5%。

 

Twitter表示,这个新项目是其努力的一部分,目的是反映Twitter收到的各方面声音。Twitter的一名公司发言人在发给CNBC的一封邮件中写到,该项目目前有16个可报名名额,“但我们可以期待未来会扩大这个项目。”

 

按照预期,工程学徒项目能够给Twitter带来不少前途无限的人才。项目参与者将在12个月的时间内在整个公司的技术团队中轮换,同时享受全职正式员工拥有的福利。完成该项目的人将毕业并且加入该公司的某个工程团队。

 

申请者不仅限于女性和少数族裔。Twitter表示,它正在寻找“非传统”背景的人,包括退伍军人和再就业者,他们拥有一些编程技能,可能是自学或从编程训练营中学习的。

 

“我们知道,优秀的人才存在于传统的招募流程之外,我们需要更好地创造和培育一个可持续的多元化人才挖掘渠道,”Twitter在宣布该项目的博客文章中表示。“这只是我们为履行自己的职责迈出的一小步。”

 

文章来源:CNBC

原文链接:

https://www.cnbc.com/2019/07/10/twitter-unveils-engineering-apprenticeship-program-to-boost-diversity.html

编译:李伯媛



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