职业培训真的能帮求职者找到理想工作吗?

发布时间:2019-07-18 发布者:亚洲时报

领英2019年的统计结果显示,谷歌、Facebook和亚马逊是最受美国雇员欢迎的三家公司。其实大多数人心中都有一个理想的雇主,但如果通过花钱就能被自己心仪的雇主选中,你会愿意这么做吗?

 

快公司网站7月17日发布了文章《这个‘职场加速器’通过收取顾客一部分工资的方式帮助求职者获得梦想的科技工作》。文章援引了职业培训初创公司Pathrise创始人吴凯文的观点称,求职应该像销售一样经过衡量,有策略。Pathrise团队就是教求职者这些策略,但求职者需要支付相当于第一年工资9%的资金来获得这些策略和技能。



(图源:Avel Chuklanov/Unsplash) 


据快公司介绍,目前有学生通过Pathrise获得了一份六位数薪水的工作,但需要支付给Pathrise高额的费用。吴凯文认为Pathrise提供的价值远远超过了这个费用,Pathrise的整个计划就是用眼前少量的资金换取未来更多的收入。

 

Pathrise会为求职者提供一个为期八周的工作指导计划,教他们如何优化自己,提供网络渠道、面试技巧和谈判策略。Pathrise从中可获得5%到20%的收益。

 

吴凯文表示,谈判能让求职者在获得额外薪酬提升的同时,获得更多的尊重。许多人因此获得了基本工资以外的福利,比如签约奖金或股权。在求职过程中,很多学生都很积极,但如果他们不知道如何展现自己,这会影响求职。

 

不过,对于这一花钱进行求职培训以谋求高职的商业模式,有专家提出质疑。人力资源软件提供商iCIMS的首席营销官苏珊•维塔莱认为,Pathrise的商业模式与劳动力市场趋势相违背,现在各行各业的求职者都不缺工作机会,事实上雇主们正面临着填补职位空缺的巨大压力,需要争相抢夺人才。

 

维塔莱建议求职者先自己尝试。她说:“由于求职者占了上风,现在花钱请职业顾问可能没有意义。”

 

商业律师理查德•特林伯也持怀疑态度,他说:“更好的安排可能是聘请一名固定费用的顾问来给你指导。”

 

吴凯文则为Pathrise辩护称“这是对传统招聘模式的颠覆”。目前,Pathrise为数十家雇主提供免费的内部指导,包括谷歌、Facebook和亚马逊等科技企业。


文章来源:Fast Company

原文链接:
https://www.fastcompany.com/90375570/this-career-accelerator-helps-applicants-get-dream-tech-jobs-for-a-cut-of-their-salary
编译:丹增德萨




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