美媒:对于母亲,产假是一种惩罚

发布时间:2019-06-24 发布者:亚洲时报

Fastcompany网站18日发表了题为《对于母亲来说,不管休不休,产假都是一种惩罚》的文章。文章指出虽然很多大公司在为员工提供产假方面做出了不少努力,但这些变化仍未对美国的产假理念产生影响。


(图片来源:www.juimg.com


父亲在休产假上的积极性不高。


根据美国波尔州立大学的一项研究显示,在能够享受育婴假的男性中,只有14%的人在孩子出生或领养小孩后休了两周以上的育婴假。德勤的一项调查发现,57%的男性表示休陪产假会被认为是对事业缺乏投入。


对于父亲来说,休产假仅仅是可选的,甚至是不必要的。父亲们有休或不休的选择,不休产假他们能得到来自职场的奖励,休了产假他们也能得到奖励——来自家庭的奖励。


母亲们却面临着不同的情境。


对于母亲来说,产假就像是一个天平,一端是做好母亲的角色,另一端是作为某一方面的专业人员,无论选择偏向哪一端,都会受到责备。如果从工作中抽出时间照顾孩子,她就是缺乏对事业的投入;如果把时间花在工作上,她就缺乏对家庭的付出。


哈佛大学2010年的一项研究揭示了对母亲的职场性别歧视。心理学家伊登·金这样评价这项调查的结果:“仅仅被贴上‘妈妈’的标签似乎就表明了这个人缺乏能力。”


事实上,男方休产假,对于女性来说十分重要。瑞典劳动力市场政策研究所的一项研究评估表明,父亲每休假一个月,母亲的收入可增加约7%,这可能是夫妻之间更加平等地分配儿童保育和家务工作的结果。长期来看,这有助于产假的常态化和缩小性别薪酬差距。


陪产假也得到大多数妇女的支持。调查女性职场环境的公司InHerSight曾向3000名女性询问男性休陪产假的重要性,绝大多数的女性认为这很重要。


当男性休育婴假时,不仅能更公平地分配家务活和家庭责任,还有助于消除“育儿是女性的工作”的刻板印象以及家庭义务的性别差异。


使产假常态化必须自上而下地从制度和文化层面进行变革。波士顿学院工作与家庭中心(BCCWF)的研究人员发现,父亲休假的时间会受到职场文化和上司支持程度的影响,越是支持,“父亲在孩子出生后休假的时间就越多”。


当我们将产假常态化,我们便能让所有的父母,尤其是女性,有更多的时间来迎接新生儿的到来。


文章来源:fastcompany
原文链接:
https://www.fastcompany.com/90363981/for-mothers-parental-leave-is-a-penalty-whether-they-take-it-or-not
编译:李伯媛



特别声明:本站转载或引用之图文若侵犯了您的合法权益,请与本站联系,本站将及时更正、删除。版权问题及网站合作,请通过亚时财经邮箱联系:asiatimescn@sina.com

热门话题更多>>

推荐文章

更多>>

扫一扫手机阅读

ATimesCN手机网站